Campanha Salarial 2026: Servidores aprovam mais avanços na valorização da categoria, com ticket alimentação para todos e ganho real nos salários

Reunidos pelo SINSERPU-JF em Assembleia, na tarde desta quinta-feira (16 de abril), os servidores municipais aprovaram (263 votos a favor, 86 contra) a contraproposta da Prefeitura referente à parte financeira da Campanha Salarial 2026. A deliberação positiva avançou no processo de valorização da categoria, iniciado no ano passado com, entre outras coisas, a histórica redução da carga horária e os processos seletivos internos para cinco carreiras. Agora, o extenso período de negociação entre o Sindicato e a Administração Municipal garantiu:

– Ticket alimentação para todos, universalizando o benefício – R$ 600, retroativo a janeiro, para quem já recebe; e R$ 300, a partir de junho (por conta da operacionalização do cartão) para os demais servidores. Com a garantia de manutenção do benefício ao progredir na carreira

– Reposição salarial de 5,40% (4,26% do IPCA do período mais 1,14% de ganho real), retroativo a janeiro (retroatividade esta a ser paga em quatro parcelas: maio, junho, julho e agosto)

Citando Euclides da Cunha (“Cada uma conquista realizada tem, inevitáveis como corolários, outras, relativamente iguais e realmente mais difíceis”), a presidenta do SINSERPU-JF, Deise Medeiros, enalteceu a decisão da categoria: “Começamos as discussões com somente o IPCA, no reajuste salarial e no ticket, tendo em mente que o último ganho real dos servidores, em 2023, foi de 0,71%. Além de avançar nesses índices, conseguimos o ticket para todos, que é uma unanimidade entre as demandas dos servidores”.

Já o cronograma de nomeações dos aprovados nos citados processos seletivos internos (das carreiras Agentes de Trânsito, Assistentes Administrativos, Guardas Municipais e Motoristas) apresentado pela PJF foi rejeitado por unanimidade. A Prefeitura quer efetuar as nomeações só em 2027 (50% no primeiro semestre e 50% no segundo semestre), mas os servidores exigem que tudo seja concluído ainda este ano – Com a desaprovação, o tema volta à mesa de negociações.

Vários outros assuntos de interesse dos servidores foram discutidos durante a Campanha Salarial e bem encaminhados, neste processo contínuo de conquistas. E devidamente reportados pelo Sindicato aos presentes na Assembleia, que lotou as dependências do Ritz Hotel. Entre eles: A continuidade dos processos seletivos internos, o possível retorno do chamado “vale-leitoa” (que na prática equivale a um 13º do ticket alimentação), o esperado projeto que institui o “adicional de funcionalidade” para o setor operacional da Secretaria Municipal de Obras e a regularização da situação dos servidores remanescentes da AMAC, reconhecida pela PJF como proposta de “enorme relevância”

“São assuntos que estão na mira do SINSERPU-JF e dos trabalhadores. E para o ano que vem teremos também a questão do Plano de Carreira, a ser discutido de forma ampla, organizada e com participação das classes”, anunciou Deise Medeiros, que destacou ainda as negociações à parte com o JFPREV, visando abordar temas relacionados à previdência dos servidores.

Antes da apresentação da contraproposta, Deise Medeiros fez um retrospecto da Campanha Salarial deste ano, iniciada com a Assembleia de aprovação da pauta de reivindicações em novembro, mas atrasada por motivo de força maior (a tragédia climática que, no final de fevereiro, deixou um saldo de 65 mortos) e dos esforços e estudos feitos pelo Sindicato. “Durante esse período bastante infeliz de Juiz de Fora, os servidores mostraram, mais uma vez, todo o seu valor, cuidando da cidade com o zelo e o carinho de sempre”, homenageou a presidente do SINSERPU-JF.